Wann ist der nächste
Feiertag?

In Deutschland gibt es 9 bundesweit gültige gesetzliche Feiertage, die in allen 16 Bundesländern arbeitsfrei sind: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit sowie der 1. und 2. Weihnachtstag. Zusätzlich haben die Bundesländer eigene regionale Feiertage – insgesamt kommt Deutschland auf bis zu 17 gesetzliche Feiertage pro Jahr, je nach Bundesland.

Bayern hat mit 14 gesetzlichen Feiertagen die meisten in Deutschland. Das Saarland folgt mit 13, Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz haben jeweils 12. Am wenigsten Feiertage haben Berlin, Bremen, Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein mit je 10. Der Unterschied entsteht durch regionale und religiöse Feiertage wie Heilige Drei Könige, Fronleichnam oder Allerheiligen, die nur in bestimmten Bundesländern gelten.

Ein Brückentag ist ein Arbeitstag zwischen einem gesetzlichen Feiertag und dem Wochenende. Wer an diesem Tag Urlaub nimmt, erhält mehrere freie Tage am Stück – mit minimalem Urlaubseinsatz. Klassisches Beispiel: Fällt ein Donnerstag auf einen Feiertag, reicht ein einziger Urlaubstag (Freitag), um ein langes Wochenende mit 4 freien Tagen zu genießen. Unser Brückentage-Planer zeigt alle Möglichkeiten nach Bundesland und Jahr.

Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, gibt es in Deutschland keinen gesetzlichen Ersatzfeiertag – anders als etwa in Großbritannien oder Österreich. Der Feiertag gilt damit für Arbeitnehmer als verloren. Ausnahmen können sich aus Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen ergeben. Fällt ein Feiertag auf einen Samstag, gilt dasselbe Prinzip.

Bayern hat aufgrund seiner ausgeprägten katholischen Tradition mehr religiöse Feiertage als die meisten anderen Bundesländer. Zu den 9 bundesweiten Feiertagen kommen in Bayern Heilige Drei Könige (6. Januar), Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt (15. August) und Allerheiligen (1. November) hinzu. Das macht Bayern zum Bundesland mit den meisten gesetzlichen freien Tagen im Jahr.

Grundsätzlich gilt an gesetzlichen Feiertagen ein Beschäftigungsverbot. Ausnahmen bestehen für systemrelevante Branchen wie Gesundheitswesen, Gastronomie, Verkehr und Teile des Einzelhandels. Arbeitnehmer, die dennoch arbeiten müssen, haben in der Regel Anspruch auf Freizeitausgleich oder einen Feiertagszuschlag – die genaue Regelung hängt vom jeweiligen Arbeits- oder Tarifvertrag ab.